在该企业工作中四年，后辞职一年，一年后又进该企业工作中迄今有七年。原本该企业有分新老企业，因此有两个负责人，如今企业要合拼一起，要裁人，只必须一个负责人。老总要免职，我该怎么获得应该有的赔偿和支配权！
更新时间：2021-08-17 02:43:45人浏览
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在该企业工作中四年，后辞职一年，一年后又进该企业工作中迄今有七年。原本该企业有分新老企业，因此有两个负责人，如今企业要合拼一起，要裁人，只必须一个负责人。老总要免职，我该怎么获得应该有的赔偿和支配权！
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2021-08-17 02:36:22
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