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您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁：
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2021-08-16 20:52:05
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您好，如果对方一直拖延还款时间，您给向人民法院提起诉讼，要求对方偿还借款，保留好相关的借款凭证及转账记录。
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1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单
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可以起诉要求解除同根据关系。
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您好，可能过一年诉讼时效了。
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公司可以选择续签或不续签劳动合同。选择不续签时，应依法支付经济补偿。选择续签时，可重新协商合同条款。需综合考虑员工表现、岗位需求等因素做出决定。
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在劳动仲裁后对方上诉法院的情况下，你需要注意以下法律事项：首先，确保在法定期限内提交答辩状和相关证据；其次，了解并遵守法院的诉讼程序和规定；同时，注意保留与案件
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提供相关证据向申请变更
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您好，一般来说是按照实际领取的来计算
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