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法律分析：属于。出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
2023-04-09 16:36:03
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建议申请工伤认定的。
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不是。
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属于工伤。
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您好，可以去单位咨询具体原因
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