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《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定
2021-08-14 20:22:17
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劳务派遣是劳动合同法明文规定的一种用工形式，即由劳务派遣单位向用人单位输送其所需劳动者并在其某岗位具体参加劳动。派遣分别为国内派遣和国际派遣，被派遣劳动者均为合同制员工，应签订劳动合同，其权利义务与其他劳动者完全一样。
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2021-08-14 20:32:55
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