我们公司被认可实行综合工时制已经两年了。平时8小时以外的加班费是1.5倍，周末的加班公司还是2倍，所以员工喜欢加上周末的加班调动平时的加班。当然，这是预申请。这样可以吗？对公司来说法律上有什么风险吗？
更新时间：2021-08-11 11:40:03人浏览
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我们公司被认可实行综合工时制已经两年了。平时8小时以外的加班费是1.5倍，周末的加班公司还是2倍，所以员工喜欢加上周末的加班调动平时的加班。当然，这是预申请。这样可以吗？对公司来说法律上有什么风险吗？
3位律师解答
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2021-08-11 11:28:29
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节假日加班应当发放加班费。如果你索要前几年的加班费，需要证明一直在向公司主张权利，否则，有可能认定超过时效
2021-08-11 11:30:20
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