3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165155人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金
2021-08-10 12:26:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工患精神病合同期满后怎么办
职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计
合同纠纷
人浏览
您好，请问你的精神类疾病是在单位工作造成的吗？zlz
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
结婚前隐瞒患有精神病怎么处理
结婚之前，隐瞒病情的行为，这是对于婚姻的不尊重，需要对于非过错方进行相应的赔偿。那么，结婚前隐瞒患有精神病怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
结婚
人浏览
配偶患有精神病可以提出离婚吗
离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。那么，配偶患有精神病可以提出离婚吗？接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识
婚姻家庭
人浏览
您好，和单位协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患有精神病能够解除合同吗？
问：我们公司有一个员工被发现患有精神病，已经没办法工作下去，我们公司该怎么办？能不能够解除劳动合同？解答：：在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除
劳动合同法案例
人浏览
你好，单位不能随意开除，如果开除要进行相关的赔偿，去情况联系我详谈，我能维护你的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板辞退，赔偿因情况而异。若单位无故辞退，应支付双倍经济补偿。补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若因员工严重违规被辞，则无需支付补偿。依据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者未续签合同离职，可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，除劳动者拒绝续订等情形外，用人单位终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。未及时处理可能影响劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没到期想要失业险赔偿需满足条件。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，需失业前已缴纳失业保险费满一年，非本人意愿中断就业，并已进行失业登记有求职要求。如不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违规操作引发的伤害可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请。违规操作不影响工伤认定，需按正常流程申报，确定赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，受伤情况如何呢d
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，马上回复你解决问题w
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以问问当地劳动局的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好纠纷可以直接起诉p
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
