2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114154人 · 响应时间 平均4分钟内
职工得了抑郁症,如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工。
2022-12-08 13:52:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司会解雇肺结核患者吗?需要赔偿吗
企业发展的好,为了扩展业务可能会招聘一批新员工,相反,如果发展的不好也会解雇一些员工,有时候可能还会解雇生病的员工,例如患了肺结核的员工。那么公司会解雇肺结核患
解雇裁员
人浏览
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司会解雇肺结核患者吗?需要赔偿吗
如果员工患了肺结核的话,公司是没有合法的权利解雇员工的,如果违法解雇是可以申请经济补偿金的。所以下面是法律快车小编为大家带来公司会解雇肺结核患者吗?需要赔偿吗的
经济补偿金
人浏览
1,依精神病人的病情程度区分是否具有行为能力(1)对于可以辨认自己行为的精神病人,可以亲自进行离婚诉讼或者办理离婚登记(2)对于完全不能辩认自己行为的精神病人,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》第三十九条规定,解除(辞退或开除)被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同,是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按年限的经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,要求赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
能证明存在劳动用工关系的,可以要求相应的补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以下回复供您参考: 1、在一般情况下,教师只和学校之间存在劳动关系,教育局是管理教师队伍的行政机关,为什么是教育局(而不是学校以用人单位的身份)辞退您? 2、假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:失业金只有在失业时申请领取,交满十五年社保可以办理退休。社保交满15年后办理退休年龄要求:男性满60周岁,女性干部满55周岁,女性工人满50周岁,达到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有规定提取住房公积金的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以私下协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资当然可以拿到,具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:需要。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据我国劳动法相关规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,那么员工不想去的辞职后可以要求公司补偿,公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
家人生病只能请事假,可以协商先用年休假
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询