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劳动者在上班途中摔倒受伤,如果不构成事故的,不算工伤;如果构成了交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,且劳动者不负主要责任的,则算工伤。
2023-04-10 09:53:51
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不属于,上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的
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是否算工伤需要申请后才知道,一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,
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不属于工伤,上下班期间,因不属于自身主要责任的道路交通事故导致人身损害的,属于工伤。
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你这种情况不属于机动车事故,是不能认定为工伤的,你可以以公交公司未履行安全将乘客送达目的地的合同为依据,要求公交公司赔偿你的损失。
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在上下班途中,受到机动车事故伤害的才能被认定工伤。
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不属工伤。
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,辞职后如存在如公司拖欠工资等侵权行为,可以申请劳动仲裁。若不及时处理,可能影响自身权益的维护。
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如果老板不同意你离职,你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天书面提出离职申请,试用期内提前3天书面提出。即使老板不同意,你仍然可以在
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除了向劳动行政部门申请维权,您还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果老板拖欠工资,
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