3位律师解答
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上班首日摔成骨折也算工伤
核心提示：中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，
工伤新知
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您好，可以申请工伤认定，在根据认定结果进行工伤索赔。
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掉进地铁轨道摔骨折 乘客状告地铁公司索赔
去年10月5日，58岁的南京市民老王在元通地铁站不慎掉进了轨道，导致大腿、骨盆、肋骨等多处骨折。老王随后向地铁公司索赔，但遭到地铁公司拒绝。今年9月16日老王将
民事诉讼法案例
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损害赔偿动态
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你干了多少年了，医药费是谁承担的？
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《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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上班不小心导致伤害，是否为工伤需根据具体原因确定，若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位
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发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残
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可以申请工伤认定，主张相应的工伤赔偿。请携带资料当面咨询。
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申请工伤认定，再做伤残鉴定，再获工伤保险赔偿。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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如果您遇到公司强制加班且不支付加班费的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 沟通协商
首先，尝试与公司进行沟通协商，表达您的诉求，并寻求解决方案。
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社保缴纳确实分为员工个人部分及单位应缴部分，员工个人应缴部分可以由公司在公司内代扣代缴。
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事故责任怎么认定的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果用
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不合法
依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工
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协商解决，公司违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求双倍经济补偿金，工作不满6个月的，按半年计算，经济补偿金为半月工资
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你好，只要是工作时间，工作场地，工作原因受伤都可以认定为工伤，并且包括职业病
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