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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤。
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在工作期间突发脑溢血算不算工伤？
两个月前，在浙江省绍兴县齐贤镇一企业做锅炉工的河南籍农民工张师傅，上班时突发脑溢血，目前已花去医疗费16万多元，至今仍昏迷。家人与企业多次交涉，企业认为这是员工
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工作期间发病死亡算工伤吗？
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上班期间发生的事故，属于工伤，可以主张工伤赔偿。
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发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第2
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是否是工伤，是需要向劳动部门进行工伤认定，根据事故发生的原因判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和
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一般不能认定工。
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你好，看不明白你的问题内容，是否表述错误？
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不算工伤，按医保处理
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您好个，根据工伤保条例，此种情况不属于工伤
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您好，辞职：劳动者一方解除劳动关系离职：用人单位与劳动者两方原因而解除劳动关系
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您好，建议可以到劳动局进行投诉或申请仲裁
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上下班途中受伤是否算工伤需具体分析。若满足工伤条件，应及时报告单位，收集事故现场照片、医疗证明等，向社保部门申请工伤认定。若不符合工伤情形，可寻求民事赔偿途径，
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公司安排夜班需确保合法合规，常见处理方式包括调整工作时间、提供补偿等。选择时应综合考虑员工意愿、法律法规要求及公司经营需求，确保双方权益得到保障。
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您好，可以去税务局咨询一下
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建议您准备相关证据材料，委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
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你好，去当地的司法鉴定机构进行伤残鉴定
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