3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78466人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-07-05 12:27:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未订立劳动合同 企业支付双倍工资
日前，昆山法院审结了适用新劳动合同法后首例劳动者以未订立书面劳动合同状告用人单位要求支付双倍工资的劳动争议纠纷案，一审判决用人单位支付双倍工资的差额1292.4
劳动合同订立
人浏览
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未支付足额报酬的经济补偿计算
核心内容：本文主要讲述用人单位未支付足额报酬的经济补偿计算的相关法条和对其的解析。【法律法规】依据《劳动合同法》第三十八条规定第(二)款：用人单位有下列情形之一
劳保新知
人浏览
未签订合同,双倍工资应如何支付？
核心内容：在用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至书面劳动合同补签之前，均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之，适用双倍工资赔偿后，如果还不足以促使
劳动报酬
人浏览
根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当面咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！保险可以证明劳动关系，可以要求双倍工资，包括奖金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
会影响赔付。处理方式包括：1.与单位协商补缴保险；2.向劳动监察投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。具体操作上，需收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，根据实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，以交通事故认定书为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂倒闭之前没办理退休手续的，可要求经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿方式包括支付赔偿金、经济补偿或无需赔偿。选择哪种方式取决于辞退的具体原因，如违法、非过失性或过失性辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，是什么时候发生的事情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请重新认定工伤，但需经过行政复议或诉讼。根据《工伤保险条例》规定，对工伤认定不服可申请行政复议或直接提起诉讼。未及时处理可能影响您的工伤权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
