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如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
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公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
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您好，公司主动在病期辞退你，需要补偿你经济补偿金。
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
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应当支付经济补偿金
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要看具体情况，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金以每工作一年支付一个与工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助
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因为涉及到退休保障，你可要求单位继续履行合同，具体赔偿金分几个阶段来计算，新的劳动合同法颁布之后的工作年限赔偿标准和之前的工作年限有所区别 。
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关于节假日 的加班工资，，从法律时效上只能是倒推两年，保险没有交可以向劳动部门投诉，要求责令单位被交，补偿法律有明确标准，，满意按采纳
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公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金。用人单位应当依法建
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你好，找鉴定机构处理
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针对此问题，常见的处理方式有：首先，确认自己是否符合领取失业险的条件，如已参加失业保险、缴费满1年等；其次，如符合条件，按规定程序办理失业登记和失业金申领手续。
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对于签五年合同辞职是否交违约金的问题，一般处理方式有：1）按照合同约定处理；2）与用人单位协商解决。在选择时，应优先考虑合同约定，若合同无明确约定或存在争议，可
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你好，可以先工伤认定的啊
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问当地的劳动部门
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你好，拖欠工资可以劳动仲裁
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晚上好，这个情况是可以的啊
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