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公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的,如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
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用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
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员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗怎么办针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作
劳动合同争议
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
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公司有自主用工权,保证不低于调岗前待遇是允许调岗的
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如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但
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仲裁请求补偿。
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您好,公司调岗属于用人单位的正当工作管理行为,但是要有合理性,如果对岗位变动较大,那么需要和员工协商一致。否则可能有通过调岗强迫员工主动辞职的嫌疑。建议您详细说
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公司辞退,一般要支付一定经济补偿金,视工作年限,数额不等。
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员工在工伤期间被公司劝退,可以同时申请工伤赔偿和劳动争议赔偿。一方面,员工可根据工伤鉴定结论申请工伤赔偿;另一方面,员工可通过劳动仲裁或诉讼程序,要求公司支付违
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在单位吃饭被鱼刺卡住,一般不算工伤,但可寻求医疗救助。如有争议,可申请工伤认定或咨询律师,根据具体情况选择合适处理方式。
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你好,需要结合学校的规定的
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用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以因此解除劳动合同,用人单位则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好,需要具体进行计算
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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如果约定了仲裁可以,否则不行只能起诉
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