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你好。
1、一次性伤残补助金为8个月本人工资;
职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金(10个月工资)和伤残就业补助金(8个月工资),终止工伤保险关系。工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
用人单位违法解除劳动关系的话,你可以要求经济赔偿
1、一次性伤残补助金为8个月本人工资;
职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金(10个月工资)和伤残就业补助金(8个月工资),终止工伤保险关系。工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
用人单位违法解除劳动关系的话,你可以要求经济赔偿
2021-07-04 09:03:20
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你好,各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算
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除了经济补偿金、一次性伤残赔偿金,还可以要求支付一次性工伤医疗补助及和一次性伤残就业补助金等。
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须结合当地一些标准核算,建议找当地律/师帮忙核算一下
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这应该是不同的赔偿项目,应不冲突。
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你好,可以申请仲裁,结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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如果在工作过程中受伤,属于工伤,去申请工伤认定,然后申请劳动能力等级鉴定。
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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因交通事故受伤的受害人向工作单位请病假一般是不会有工资的,但受害人可以向责任人主张误工费的赔偿。
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是可以要求工伤赔偿的
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你好,需要看具体案子的
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