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需根据实际情况及具体烫伤原因综合判断，如因工作原因导致的，可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等
2021-06-29 13:15:23
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工作期间休息受伤算工伤吗
工伤认定具有一定条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么工作期间休息受伤算工伤吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。举例：
工伤认定
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您好，是否构成工伤需要根据工伤认定结果来判断，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费
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实习期间受伤属工伤
我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工
工伤责任认定
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职工在食堂被烫伤算工伤
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工伤认定
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如果是工作原因如完成高温作业被烫伤的，可以认定为工伤，具体视情况来分析认定的。
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上班车祸既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的
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认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作
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你好，属于！
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属于工伤，可以要求享受工伤。
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酒店的说法没有法律依据，一年以内你都可以向劳动局申请工伤认定，但如果后果不严重的话，就没有多大的意义。
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你好，算工伤，如果没有给员工交工伤保险，则单位应支付医疗费、住院伙食补助费等费用，在接受工伤医疗期间，工资照发。
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外包公司不交社保是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动监察部门会对此类情况进行监督检查，并有权责令用人单位改正。如果不
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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法律分析：民事诉讼中被法院强制执行，银行卡的钱会被冻结了，但是微信里的钱不会被冻结，还有支付宝也不会。但是法院有权力冻结。法院查询被执行人的银行账户并据情采取相
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你好，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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上午好，这个是可以劳动局维权，有没有保存记录的啊
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你好 工资是需要进行交税的
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可以向劳动部门举报
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你好，建议要有适当理由才行X
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