3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92993人 · 响应时间 平均2分钟内
你好!如果对身体状况有特殊要求的岗位,对方采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,可以解除劳动关系
2021-06-28 06:09:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女白领被解聘 是否隐婚之过?
编者按这是又一起女员工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件,近年来,这样的案件屡屡发生。案件中,当事女员工特别是大龄女员工往往陷入“两难”境地:求职时如实填写婚姻
辞退
人浏览
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
隐婚入职怀孕之后遭辞退
核心提示:女员工在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中婚姻状况一栏均填写了“未婚”,转正几个月后因怀孕被发现遭到公司解聘。女员
婚姻动态
人浏览
不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过了不给转正可以劳动仲裁,建议先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。根据我国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工不服从工作指挥和不付责任给公司造成损失的问题,需要公司方面举证证明,证明的程度需要做到,该工作是由该员工负责的,具体不负责体现在什么地方,公司是否有这方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位 是违法的,协商不成,向劳动局投诉;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除劳动合同可申请劳动仲裁,支付2倍赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当地劳动行政主管部门投诉或仲裁,维护合法权利
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
商业保险的种类、保额不同,个人的年龄不同,一年所要交的保费也不同。商业保险一年需要缴纳多少钱保费,需要根据产品类别、年龄、保额、缴费期限有关。比如消费型的重疾险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是在哪里受的伤?请将情况介绍清楚!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,实习生属于实习关系,实际上和用人单位并没有正式的劳动关系,因此实习期间并没有试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补偿。如员工要求继续履行合同,公司应继续履行;如不要求或不能继续履行,则公司需支付二倍经济补偿,依据工作年限和月工资计算。操作时需准备相关证据,如解雇通知、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
男职工的陪产假一般是15天。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,《劳动法》未作明确规定,基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假指女方在享受产假期间,男
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在个人窗口缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询