辞退怀孕员工无效
导读:
某节能公司辞退怀孕女员工杨某,被杨某申诉至大兴仲裁委,其对仲裁裁决不满,诉至法院要求确认其与杨某解除劳动关系为合法解除劳动关系,不给付杨某2008年5、6、7月份未上班期间的生活费等、休息日及节假日加班费、未签订劳动合同的双倍工资。近日,大兴法院对该案作出判决,未支持某节能公司的诉讼请求。
原告某节能公司诉称:杨某于2007年5月23日到公司工作,双方约定杨某月工资为1620元,含周六加班工资及社会保险费。公司曾多次要求与杨某签订书面劳动合同,但杨某以各种理由拒绝。2008年4月30日杨某口头辞职,称已怀孕,要回家待产不准备工作了。公司考虑到其实际情况,同意其辞职请求,且支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿。故提出上述诉讼请求。
被告杨某辩称:某节能公司所述不符合事实。其主张与我解除劳动合同为合法解除劳动合同,是违背事实且不符合法律的,应支付我2008年5、6、7月份生活费。我存在加班情况,应支付我加班费。单位不签合同就要支付二倍工资,且原告也未提供书面证据证明我拒签。
法院认为,杨某入职某节能公司担任行政人员,双方没有签订劳动合同,属于事实劳动关系。原告称工作期间被告不与其签订书面劳动合同,但未能提交证据证明,且与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务,原告应支付被告二倍工资。原告提供的出勤和倒休记录及考勤簿是某节能公司制作的,没有被告本人的确认,且没有工资表进行佐证,故不予采信。原告称被告口头辞职,但未能提交被告提出辞职的相关证据,且违反了用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同的法律强制性规定,应视为双方的劳动关系存续。鉴于上述事实,参照相关规定,原告某节能公司应支付被告杨某2008年5月、6月、7月基本生活费及25%的经济补偿金。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金