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法律分析:
1、竞业协议可以签,但是协议内容必须在彼此平等的基础上。
2、关于竞业协议,国内已有相关法律条款,竞业协议要有效,在你离职后到约定的期限内(一般不超过2年),企业需要每个月支付你不低于原来月平均薪酬的30%,如果企业所签的竞业协议没有补偿金等相关条款,你大可以放心签,因为签了这个协议也是无效的。
3、企业以签保密协议要挟不办理离职手续这个行为是违反劳动法的,可以申请劳动仲裁。
1、竞业协议可以签,但是协议内容必须在彼此平等的基础上。
2、关于竞业协议,国内已有相关法律条款,竞业协议要有效,在你离职后到约定的期限内(一般不超过2年),企业需要每个月支付你不低于原来月平均薪酬的30%,如果企业所签的竞业协议没有补偿金等相关条款,你大可以放心签,因为签了这个协议也是无效的。
3、企业以签保密协议要挟不办理离职手续这个行为是违反劳动法的,可以申请劳动仲裁。
2023-04-18 11:12:22
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