从2005年工作到2090年7月，关于经济补偿，旧劳动法是如何规定的？新劳动法是如何规定的？
更新时间：2021-06-04 07:39:59人浏览
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从2005年工作到2090年7月，关于经济补偿，旧劳动法是如何规定的？新劳动法是如何规定的？
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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
2021-06-04 07:14:01
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《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”
如果用人单位违反《劳动合同法》的有关规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第87条的规定，要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金
”
如果用人单位违反《劳动合同法》的有关规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第87条的规定，要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金
2021-06-04 07:39:59
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