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我缺勤4.5天，公司扣除一半工资，合理还是开除。

更新时间：2021-06-03 12:26:50人浏览
问题描述：
我缺勤4.5天，公司扣除一半工资，合理还是开除。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。
2021-06-03 12:08:22
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已帮助98844人 · 响应时间 平均5分钟内
您好, 可以先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁维权
2021-06-03 12:14:03
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已帮助179651人 · 响应时间 平均2分钟内
申请劳动仲裁投诉
2021-06-03 12:26:50
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