我在火锅店上班,这个月旷工两天,被开除。扣除10天工资。请问这样合法吗
更新时间:2016-02-24 14:11:26人浏览
问题描述:
我在火锅店上班,这个月旷工两天,被开除。扣除10天工资。请问这样合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。制度工作时间的计算:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使员工因打人被开除,公司也要结算工资,给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
..不合理的,不合理,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看单位的规章制度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同工不同酬是违法的。具体如下:1、同工同酬是对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬;2、法律明确规定,劳动者享有平等的就业权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤相关规定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好!找当地教育部门反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看单位规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体可以跟村委会协商处理,协商不成的可以到劳动部门申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询