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您好，试用期属于正常劳动关系期内，可以享受公司福利待遇，另外，员工入职后一个月内单位应当签订劳动合同，未签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。员工未经考核程序，单位也不得无故延长试用期。
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2021-05-31 17:11:54
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