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顶撞领导被开除有赔偿。员工与公司经理因业务发生争执遂顶撞上司,遭到经理训斥并开除。言辞过激不足以达到暴力威胁的程度,双方合同尚未到期,以暴力威胁为由开除,属于违法解除劳动合同,可以请求赔偿金。
公司开除员工的条件是什么
1、员工在试用期间内不符合录用条件的;
2、员工严重失职,给公司造成重大损害的;
3、员工严重违反公司的规章制度的;
4、员工兼职,严重影响本公司工作任务的完成,屡劝不改的;
5、法律规定的其他条件。
公司开除员工的条件是什么
1、员工在试用期间内不符合录用条件的;
2、员工严重失职,给公司造成重大损害的;
3、员工严重违反公司的规章制度的;
4、员工兼职,严重影响本公司工作任务的完成,屡劝不改的;
5、法律规定的其他条件。
2023-04-21 23:09:46
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