3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118739人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
《劳动合同法》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
2021-05-17 13:30:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣公司收取员工中介费合法吗?
网友提问今年9月,我到一家劳务派遣公司工作,与公司签订的劳动合同中约定,我被派遣到某单位工作,并对我的工作岗位、工作期限和劳动报酬作出约定。按约定我的工资每月2
劳务派遣
人浏览
对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工受伤能否认定工伤?
送快递途中摔跤受伤,公司却称是劳务派遣员工,工伤可能不成立。近日,王先生求助本报法律百事通。我经一家人力资源公司介绍后,在一家快递公司工作,去年12月份因为下雨
工伤认定
人浏览
这要看你们合同的具体约定和相关证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,属于违法的,向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不违法,用人单位与你没有劳动关系,你认定工伤可找劳务派遣公司要求工伤待遇。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去当地的社保部门进行工伤认定,看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系;一、一劳动者虽与用工单位无法律关系,但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工有哪些好处,1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工有哪些好处,1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给缴纳社保是不行的,即使你口头同意也是无效的。我不明白你是想辞职要赔偿还是要求单位给缴纳社保,还是因为单位没有给你缴纳社保而要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中介公司扣工资常见的违规情况包括:未事先在劳动纪律中设定扣工资条款、未履行工会讨论和向员工公示等法定程序、扣工资导致员工实际收入低于所在地最低工资标准等。员工在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
值班合法,但需视情况而定。若值班合理且支付相应报酬则合法,若单位以值班名义行加班之实或不支付加班费,则可能违法。遇到此情况,应与单位沟通协商,必要时可寻求法律援
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工需注意:1.立即支付所有工资,避免拖欠;2.根据《劳动合同法》判断是否需要支付经济补偿;3.如需支付经济补偿,计算年限并按月支付;4.确保所有操作符合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在公司宿舍意外死亡,处理方式通常包括与家属协商、了解死亡原因及是否涉及工伤等。若属工伤且公司未购工伤保险,应依法赔偿。非工伤情况下,若公司有过错也需赔偿。选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:各地生育保险报销时间都有所不同,时间长的可在18个月内报销,但部分地区及城市限制于6个月内,生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准,法律无明确
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的上述简单陈述,无法具体判断的何种法律关系的,不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的,你方可以通过民事诉讼向接受
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据月工资计算赔偿数额看具体是否保留劳动关系确定具体赔偿计算方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询