公司的会议没有去，去，但是今天我在休息，公开的公司制度也没有这个。
更新时间：2021-05-17 10:51:43人浏览
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公司的会议没有去，去，但是今天我在休息，公开的公司制度也没有这个。
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-05-17 10:49:44
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你好，你说的问题应该是属于你们公司内部的管理制度问题。主要应该关注的是你们双方的做法是否符合你们公司内部的规定，比如你需要确认你的主管是否同意和确认你的请假，并向上面通报了，公司的规定里是否有对于请假这一例外情况的处理。
如果确定你自己已按公司规定操作，可以向公司沟通一下这个问题
如果确定你自己已按公司规定操作，可以向公司沟通一下这个问题
2021-05-17 10:51:43
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