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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
2021-05-16 17:59:45
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你好,建议协商,协商不成收集证据可劳动局投诉或申请劳动仲裁
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你好,可以向劳动局投诉。
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属于旷工。
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你好,可以去人社局投诉解决
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