4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97956人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位没签劳动合同也不给工资的，劳动者可以先与其协商支付并且要求补签劳动合同；协商不成的，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，然后通过仲裁讨薪；也可以通过向劳动行政部门举报、向人民法院请求支付令等方法维权。
2023-04-23 18:42:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
厂里上班要签劳动合同吗
工厂在生活中也是随处可见，而且它独特的工作环境要求需要很多基础简单的劳动工人，因此很多人会选择从事工厂的工作。那么在厂里上班要签劳动合同吗？很多人可能会忽略这一
劳动合同
人浏览
可以申请劳动仲裁，通知单位解除劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同可以试用四个月？
城市晚报讯(记者刘士超实习生崔林)昨天，老刘挺上火，伴随着纷纷飘落的雪花他心情坏到了极点，因为他被解雇了。老刘的听力二级残，从今年7中旬开始，他到比尔森啤酒健康
劳动合同法案例
人浏览
工作4月没签合同没买保险
四川新闻网自贡10月21日讯(记者袁伟)工作了4个月，单位始终不跟员工签劳动合同，不办理社会、医疗保险，为此我只能以辞职来维护合法权益。刚毕业不久的大学生小郑向
劳动法动态
人浏览
第一：如果您主动辞职，您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没有签订劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉单位的违法行为的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以跟单位提前说一声
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求签订合同。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司否认工伤，可申请劳动仲裁。具体操作为收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构提起申请。如仲裁结果不满，可进一步通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以告。操作建议：1.收集并整理证据，如银行流水、纳税证明等；2.撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；3.在仲裁时效内向劳动仲裁委员会提交申请；4.准备并参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿应在伤残鉴定后找老板谈。依据《工伤保险条例》，职工被诊断为职业病或发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请。伤残鉴定结果出来后，可与老板协商赔偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同需支付赔偿金。计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若工资高于当地平均三倍，按三倍支付，年限不超12年。违法解除则双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
有工资。根据《劳动合同法》，劳动者未提前30天书面提出离职，虽不妥但不影响工资发放。离职时应结算工资，如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动局那边的仲裁没走吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在事故中，您没有过错或过错较小，而公司车辆未购买交强险，那么公司可能需要承担更大的赔偿责任。这可能会对公司的财务状况产生影响。
但从法律上讲，您个人是否离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能直接跑路。实习章盖完仅代表实习任务的完成，但还需完成离职手续。若直接离职，可能涉及违约责任。建议与实习单位沟通，办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
