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有补偿的看工作年限来算
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单位无法证明，劳动合同能否继续？
近日，山东省日照市东港区人民法院一审审结一起劳动争议纠纷案，用人单位因举证不足，法院依法驳回了单位要求与员工解除劳动合同并让其赔偿损失的诉请。2003年4月，卜
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
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用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、
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有没有缴纳社保，如果没有的话可以要求补偿
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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。3、建议你尽快申
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你好，公司要进行劝退，可以要公司赔付经济补偿金。并且没签订合同方面根据劳动法规定，可以要求对方支付4个月的经济补偿金。详细的步骤建议您拨打我们的电话详谈，希望我
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您好，主动离职，没有经济补偿金，可以要求补交社保。
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公司无故降职降薪，可申请劳动仲裁。操作包括：1.向劳动行政部门举报；2.提交仲裁申请，费用200-300元；3.仲裁结果不满可在15日内向法院起诉；4.要求支付
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暑假工辞职用人单位不给工资是违法的，可以像劳动监察大队投诉。投诉无果的可以申请劳动仲裁，都没有用的话那就直接向人民法院投诉。国家法律规定，暑假工辞职用人单位应该
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解雇员工赔偿问题需具体分析。若符合《劳动合同法》规定的支付情形，公司应支付经济补偿，标准按员工工作年限计算。若双方协商解除，可根据实际情况确定补偿金额。
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询问当地社保部门确定
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要承担赔偿责任的
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用人单位的主张在法律上没有依据的
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那当然不能填写事假单
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您好，一般都根据身份证年龄审核，可能无法领取失业金待遇。
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