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按照伤残系数计算残疾赔偿金。十级伤残赔偿系数为10%,另外还有医疗费、护理费、误工费等等赔偿项目。
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可以要求赔偿伤残赔偿金、误工费、护理费等等,可按农村标准获得赔偿
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您好,十级工伤赔偿数额在8万元左右,建议申请劳动仲裁维权的
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申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、
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公司离职证明可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等,最后写明日期,加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳
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如果用人单位拒绝承认工伤,你可以采取以下措施:首先,收集相关证据,如医疗记录、证人证言等,以证明工伤事实。其次,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,由行政部
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四级残疾证有以下优惠政策和补助:1、残疾人员个人提供的劳务,免征营业税;2、残疾人员的所得,由纳税人提出申请,报市地方税务局审核批准,暂免征收个人所得税;3、对
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如果公司未依法缴纳社会保险,员工可以采取以下措施维权:首先,员工可以向用人单位或当地社会保障部门申报,要求开设社保账户并补足社保费用。其次,如果公司拒绝配合或未
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你好,方便说明你的详细情况吗
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单位停止缴纳大病医疗保险后,您仍享有基本医疗保障。大病保险通常作为补充,您可考虑个人购买商业健康险或参与社区医疗计划,以增强保障。
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未满两周,但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期,但已实际工作10.5天,单位应按天支付相应工资。
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您好,违法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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