非因员工自己缘故导致用人公司停工停产，超出一个工资支付周期时间的，用人公司理应如何付款员工薪水位理应如何付款员工薪水？非因员工自己缘故导致用人公司停工停产，超出一个工资支付周期时间的，用人公司理应如何
更新时间：2021-04-30 19:50:52人浏览
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非因员工自己缘故导致用人公司停工停产，超出一个工资支付周期时间的，用人公司理应如何付款员工薪水位理应如何付款员工薪水？非因员工自己缘故导致用人公司停工停产，超出一个工资支付周期时间的，用人公司理应如何付款员工薪水？非因员工自己缘故导致用人公司停工停产，超出一个工资支付周期时间的，用人公司理应如何付款员工薪水位理应如何付款员工薪水？非因员工自己缘故导致用人公司停工停产，超出一个工资支付周期时间的，用人公司理应如何
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用人单位因停工拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2021-04-30 19:26:21
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原则上非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
2021-04-30 19:50:52
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