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发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。
劳动关系确认后,再申请工伤认定。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。
劳动关系确认后,再申请工伤认定。
2021-04-29 15:53:41
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你好,建议申请工伤认定和进行伤残鉴定,待确定具体的伤残等级后,再确定明确的赔偿金额。
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先申请工伤认定
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首先申请工伤认定,治疗终结后申请伤残鉴定,再决定赔偿事宜。
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可以通过协商、调解或诉讼等方式处理。建议先与单位协商,协商不成可申请调解,调解无果则提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及赔偿额度等因素。
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未提前30天离职,常见处理方式包括与单位协商、按旷工处理或支付违约金。选择时应考虑个人情况、单位态度及合同条款,避免违法并尽量减少损失。
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工伤赔偿根据伤残等级决定,包括一次性伤残补助金和按月伤残津贴。如小拇哥骨折,需先进行工伤鉴定,根据结果享受相应待遇。如不及时处理,可能影响赔偿金额和劳动者权益。
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可以协商解决,但需要收集证据。收集在饭店工作的证据,如工作证等,以证明劳动关系。如无法协商,可向劳动监察部门投诉,要求双倍工资。
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