我是从事安环工作的管理者，假日经常组织员工进行安全训练，获得劳动报酬。目前，公司审计部门发现我的训练费用支付不合理，必须回收2015-2018年度的训练费用，是否合理。
更新时间：2021-04-27 16:40:18人浏览
问题描述：
我是从事安环工作的管理者，假日经常组织员工进行安全训练，获得劳动报酬。目前，公司审计部门发现我的训练费用支付不合理，必须回收2015-2018年度的训练费用，是否合理。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86055人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021-04-27 16:40:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
浅谈技能训练的教学方法
浅谈技能训练的教学方法杨冰（南昌）技能训练的教学方法是整个实习教学活动中的主要环节，也是保证教学工作顺利进行的重要条件。如何根据教学内容和课题特点采用不同的教学
就业分析
人浏览
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
福建煤监局强化煤矿职业安全健康培训，提升职防工作水平
为深入贯彻全国煤矿职业安全健康工作会议精神，扎实抓好国家安全监管总局、国家煤监局《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》(安监总煤调〔2010〕121号，以下简
煤矿安全
人浏览
省政府安全生产考核组在麦积区检查考核工作
12月16日，省政府安全生产目标责任考核组安军光一行来麦积区检查考核2009年安全生产工作。天水市政府副市长萧菡，麦积区委副书记、区长张克强，区委常委、政法委书
安全生产动态
人浏览
劳动者在培训期间，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其实什么情况，消息描述给你解答。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决；。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班本身属于正常情况，但应该支付加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝的.....
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
夜班工时工资一般按加班工资计算。具体处理方式包括与用人单位协商确定加班工资标准，或通过工会等组织维护自身权益。选择时需综合考虑合同约定、公司政策以及个人实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动行政机关监察机构申请，要求行政机关责令用人单位补交社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，详细说说具体什么情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动能力等级鉴定情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假的起始日期，可以与用人单位协商确定的，一般在预产期前15天开始休假的。正常情况下，产假都是3个月，晚婚晚育的会增加1个月，即4个月产假。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
