我与企业签了三年的合同书实习期3个月，如今实习期告一段落，企业已我的销售业绩不个人行为原因规定，再加一个月实习期。
更新时间：2021-04-24 17:44:53人浏览
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我与企业签了三年的合同书实习期3个月，如今实习期告一段落，企业已我的销售业绩不个人行为原因规定，再加一个月实习期。
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-04-24 17:27:34
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劳动合同的签订，也是各方自愿协商一致最终签订。时间一签，半年实习期，反映出来的是企业对用工稳定性的特殊要求，某种程度也反映的是买方市场下，劳动者就业面临的一些种种处境艰难。
劳动者依法享有单方解除合同的权利，但需要提前1个月通知，并注意违约金条款。违约金的约定也要与具体损失相匹配，不能随意约定
劳动者依法享有单方解除合同的权利，但需要提前1个月通知，并注意违约金条款。违约金的约定也要与具体损失相匹配，不能随意约定
2021-04-24 17:31:29
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