企业讲好学习培训一个半月,之后增加了一次,如今又说再次学习培训五个月,国家法定假日不歇息只有补休,我该该怎么办

更新时间:2021-04-23 03:56:11人浏览
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企业讲好学习培训一个半月,之后增加了一次,如今又说再次学习培训五个月,国家法定假日不歇息只有补休,我该该怎么办
3位律师解答
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法定假日指在特殊的一天或几天,全国人民共同放假休息的日子,一般为重大的传统节日和纪念日,法定节假日由国家或政府立法明确规定。  全体公民放假的节日:  
(一)新年,放假1天(1月1日);  
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初
一、初二);  
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);  
(四)劳动节,放假1天(5月1日);  
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);  
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);  
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。  部分公民放假的节日及纪念日:  
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;  
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;  
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;  
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
2021-04-23 03:45:39
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您好,签劳动合同了吗?用人单位有权在试用期3天内辞退员工,并且不支付费用
2021-04-23 03:50:10
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已帮助82082人 · 响应时间 平均1分钟内
具体什么原因裁员。是否签订培训条约
2021-04-23 03:56:11
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