我2006年到16年工作中十年零一月，现企业以公司经营艰难，开展转型发展为由解雇绝大多数职工，应当获得哪些赔付？
更新时间：2021-04-17 15:41:47人浏览
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我2006年到16年工作中十年零一月，现企业以公司经营艰难，开展转型发展为由解雇绝大多数职工，应当获得哪些赔付？
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
2021-04-17 15:18:10
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