公司决定每月休息三天是违法的吗?而且,我休息一天,休息两天,有一天我正常休息,有一天请假,扣除钱两天是违法的吗?
更新时间:2021-04-17 03:22:31人浏览
问题描述:
公司决定每月休息三天是违法的吗?而且,我休息一天,休息两天,有一天我正常休息,有一天请假,扣除钱两天是违法的吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67221人 · 响应时间 平均1分钟内
用人这种情况,是违法行为。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2021-04-17 02:59:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2011年春节休假:2月可休息12天!
根据国务院最新规定,2011年春节休假安排如下:2月2日(农历除夕)至8日放假调休,共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。实际上,从日历上可以
工时休假
人浏览
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一周工作六天算加班吗?
网友粉红色雨天问:由于我现在所担任的工作是和零售市场有关的,所以公司要求每周六天的工作制,但是公司并没有明确表示我每周多出来的一天工作日的加班费用怎么计算。我追
工时休假
人浏览
每月只休息一天,竟算员工福利
0577com:今天在温州路过一个工业区,看到一家公司摆在公司大门口的招聘广告,以如此的员工福利吸引员工。招聘广告上写着:员工福利:每月1号休息,每晚9点下班。
劳动法动态
人浏览
在道路交通事故赔偿标准中,误工费、护理费以及营养费的标准如下:1.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资待遇不变,协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般公司员工请假,不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放:工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
直接扣掉九天工资这合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,国家规定每月工作时间为21.75天,超过时间均算加班,劳动者有权选择是否加班。请假依请假制度计算工资,没有抵扣休息日一说,当然劳动同意也没问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询人社局
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可能你和工人都有责任,具体责任划分由法院依据事实及证据决定。复杂。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工可随时辞职。操作如下:1.向用人单位提出书面辞职申请;2.保留好实际工作的证据;3.若单位不支付劳动报酬,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满,可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拖欠工资,您可以要求支付拖欠的工资,并可以请求支付相应的利息。同时,根据《工资支付暂行规定》第十八条,如果老板克扣或者无故拖欠工资,劳动行政部门还可以责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据有关规定进行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工应先与公司沟通,明确表达诉求。若沟通无果,可收集证据,如工资单、工作记录等,证明公司未提供劳动条件。然后,可书面提出离职申请,并注明离职原因为不提供劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问员工怎么维护自身权益:法律维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询