我是国有企业的员工，现在企业停业，补偿我们的员工，我的工资低于公司的平均工资，我想按公司的平均工资计算，有法律依据吗？
更新时间：2021-04-16 17:26:06人浏览
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在企业进行动迁的时候，需要重新选择企业地址，并进行员工安置。但员工可能对新的工作地址并不满意，其利益可以说受到了一定程度的损害。如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2021-04-16 17:18:15
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