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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。
从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。
从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。
2021-04-09 14:39:57
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根据劳动法相关规定，公司在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
2021-04-09 14:43:46
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你好。根据我国《劳动法》及其司法解释的相关规定：国庆节总共七天假日，有三天是法定节假日值班要付三倍工资，其余四天是由两个双休日积攒来的，值班为双倍工资。
也就是说10月
1、
2、3这三天是三倍工资，其余双倍
也就是说10月
1、
2、3这三天是三倍工资，其余双倍
2021-04-09 15:01:30
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如果五一这一天上班了，是不能安排补休的，是需要支付双倍工资的……
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享受的，
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你好，建议你和学下协商，看如何解决
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您好 根据您这边描述是不合法的
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