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劳动者辞职,最后1个月工资按照出勤天数计算。
月实际工资=月工资÷
21.75×出勤天数(当月有法定节假日的,法定节假日算出勤)
如果存在加班的,可以单独要求支付加班费。
一、给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
月实际工资=月工资÷
21.75×出勤天数(当月有法定节假日的,法定节假日算出勤)
如果存在加班的,可以单独要求支付加班费。
一、给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
2021-04-07 14:27:01
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1实施劳动关系,提前一个月辞职。
2有可能可以要求双倍工资。
3是否能立刻结算需要和单位协商,一般不能立刻结算工资
2有可能可以要求双倍工资。
3是否能立刻结算需要和单位协商,一般不能立刻结算工资
2021-04-07 14:46:04
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您好, 可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。
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当然是
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辞职后工资怎么结算的问题,工资应该就是按照你的实际工作时间来计算,至如能不能得到赔偿的问题是要具体情形的。
劳动合同法规定:用人单位有下列情形之一的
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你好,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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公司辞退你的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。
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你可以去申请仲裁维权的
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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试用期间如需辞职可与相关人员提前提出辞职。可通过协商解决。
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您好,这个需要看具体情况才能判定,您可以再表达的详细一些。
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