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当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。
如果用人单位在此种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。
如果用人单位在此种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。
劳动者可先行与公司进行协商，协商不成可请求劳动仲裁委员会调解，调解不成可请求劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意的，可在15天内向法院提起诉讼
如果用人单位在此种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。
如果用人单位在此种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。
劳动者可先行与公司进行协商，协商不成可请求劳动仲裁委员会调解，调解不成可请求劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意的，可在15天内向法院提起诉讼
2021-04-07 11:47:37
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你好，《职工带薪年休假条例》规定所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假
2021-04-07 12:02:07
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建议委托我们去处理
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你好！要看单位的规章制度，你的行为是否构成辞退的理由，如不构成，单位辞退你构成违法解除劳动合同，支付赔偿金，是2倍的经济补偿金。请提供详细资料，我们能够很好地帮
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应该是一个半月
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带薪年休假每年十天。
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常见的处理方式包括：1.与涉事人员协商解决；2.向单位或劳动行政部门举报。选择方式时，应考虑证据的充分性、对单位的影响及处理的公正性。若证据确凿且行为严重，建议
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你好，这边是发生工伤了么
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你好，这边是可以要求赔偿的啊
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