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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2021-04-06 17:39:38
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你好，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，建议协商处理。
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公司罚完工资可多渠道维权。举报至劳动监察部门，快速响应；不满结果可申请劳动仲裁；对仲裁不服可向法院起诉，最终通过法律途径保障权益。
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您可以先与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿；如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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试用期超过六个月，可要求单位支付赔偿金或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如双方协商无果，可寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备该类型案件丰富的处理经验。
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可以进行具体申请
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