1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74552人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同法第五十八条明确规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2021-03-25 12:38:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣的员工能否转正
一般我们所说上的劳务派遣就是对劳务外派,是很多政府部门对于一些外部事件的外派。但是并不是说被劳务派遣方就一定是政府正式的工作人员,有很多的人抖啥子好似政府部门请
劳务派遣
人浏览
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工档案的管理
核心内容:为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,以下由法律快车编辑为你介绍劳务派遣员工档案的管理主要内容。档案管理是档案馆(室)直接
劳动法动态
人浏览
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与国税局之间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的范围,根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,主要看您离职原因,如果是公司提出解除劳动合同的,则可以要求与您签订劳动合同的公司进行赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作每满一年补偿两个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤出院赔偿如下:一、工伤出院后,如果医院有建议休息时间,那么在休息时间内应该按照工伤假休息,在休工伤假期间,单位应该按月支付员工工资。二、根据《工伤保险条例》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议积极协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工商个体户用工应签订劳动合同,选择合同类型时需考虑用工期限、工作内容等因素。固定期限合同适用于明确工作期限的情况,无固定期限合同则更灵活。务必确保合同内容合法合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业人员可以领取失业保险金的三个具体条件:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;非因本人意愿中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
眼球破裂萎缩需鉴定确定等级。处理时,首先应立即就医,确保伤情稳定;其次,及时向单位申报工伤,并准备相关证明材料;最后,根据伤情恢复情况,申请劳动能力鉴定,确定具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订劳动合同和缴纳五险一金不会影响你上学。但建议提前了解合同内容,确保与学业不冲突。如有疑虑,可咨询法律专家。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因为工作原因导致尘肺病,是属于职业病范畴,但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询