3位律师解答
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找当地劳动监察大队反映,注意收集对方拖欠工资的证据,能够证明的尽量收集。
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如未给你工资,可向劳动部门反映,要求其介入处理。
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你好,被拖欠工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理。
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1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要
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在遇到老板拖欠工资时,一定要采取理智取态度,切记不要采取过激行为:比如绑架、恐吓等非法手段,以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害,后悔莫及!一
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您好,拖欠工资,可以投诉或者仲裁,需要搜集证据。事实劳动关系:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保
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收集证据,起诉对方,需要帮助可以联系!
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你好,可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工伤赔偿一般通过工伤保险基金支付,包括医疗费用、伙食补助等。如用人单位未缴纳保险,则需由用人单位支付。处理方式选择需根据具体情况,如工伤等级、保险缴纳情况等。
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工地死亡赔偿金额因情况而异。一般按二十年计算,依据法院所在地标准。年龄越大赔偿越少。处理方式可选协商快速解决,或诉讼求更公正赔偿,需综合考虑。
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法律分析:对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论
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可以享受年休假。累计工作1年不满10年,年休假5天。申请年休假时,需提前与公司沟通,按照公司流程进行申请,注意保留申请记录。如遇公司拒绝,可依法维权。
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税法
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可以放假。舞蹈班作为培训机构,在法定节假日有权利安排放假。但应提前告知家长,避免产生误解。若未提前告知,且频繁放假影响孩子学习,可考虑投诉或法律途径维权。
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由公司报工伤,报了之后做劳动能力鉴定再赔偿。公司不报需要先确认劳动关系。
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
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退伍后提取公积金需满足条件,并遵循相关流程。需准备退役证明等材料,向公积金管理中心申请。若遇提取障碍,表明问题较严重,请及时咨询。
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