3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170813人 · 响应时间 平均4分钟内
一般来说，劳动合同不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除，应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因。
且公司无须给付经济赔偿金。
且公司无须给付经济赔偿金。
2021-03-20 09:26:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不上班也能拿工资，有这种好事？（看了就知道）
劳动者不上班也拿工资，不要觉得这是天上掉下的馅饼。遇到这些情况，劳动者不上班，用人单位需要发放工资，如果用人单位不发放工资，劳动者要积极维护自身权益。下面我们一
工资福利
人浏览
你好，在试用期辞职，提前3天给单位提出，工资是应该支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我拿3倍工资，却被炒鱿鱼？
十一假期进入了尾声，大家大都开始休息调整准备开始上班了，而我却接到一个不幸的消息，我的一个远房表弟却不得不重新寻觅自己的下一份工作。我很震惊，我表弟刚工作几个月
劳动法动态
人浏览
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般来说，根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以领取工资，建议与用人单位协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉法院、。，，，，，，，，，，，，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然有资格拿了，只要付出劳动就可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司真的辞退您媳妇，您媳妇可以立即向劳动局投诉，并提供相关证据。劳动局会进行调查，并可能要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，您媳妇也可以考虑寻求法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职，可要求赔偿或提起劳动仲裁。选择赔偿可快速解决问题，若遭拒绝则可考虑劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资补偿标准通常根据《劳动合同法》规定，按工作年限和月平均工资来计算。选择处理方式时，应确保合法合规，并考虑双方协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去问一下公积金管理部门的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去劳动部门维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社保门诊是可以报销的。1、特殊病种门诊治疗的结算：经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际造成的损失，赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
