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4月7号开始在公司上班，是个小公司。当时我说实习期三个月。7月中旬，公司签署了实习生转正合同。没签合同就辞职了，7月31日离职。那么，请问7月份的工资是按照实习期发放还是按照公司规定的转正后的待遇发放

更新时间：2021-03-18 19:26:48人浏览

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4月7号开始在公司上班，是个小公司。当时我说实习期三个月。7月中旬，公司签署了实习生转正合同。没签合同就辞职了，7月31日离职。那么，请问7月份的工资是按照实习期发放还是按照公司规定的转正后的待遇发放？七月份需要给我交五险吗？谢谢大家的回答！4月7号开始在公司上班，是个小公司。当时我说实习期三个月。7月中旬，公司签署了实习生转正合同。没签合同就辞职了，7月31日离职。那么，请问7月份的工资是按照实习期发放还是按照公司规定的转正后的待遇发放

4位律师解答

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实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据我国法律规定，实习生亦应当获得相应的工资。

2021-03-18 18:59:49

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大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下：　　大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护大学生本身的权益角度出发，建议是可以签订劳动合同的，一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定，对保护双方权益尤其是保护大学生本人的权益是相当有益的，至于大学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。
　　实习期是指在校大学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

2021-03-18 19:03:00

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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

2021-03-18 19:26:44