我是刚出来工作的大学实习生。入职前签了合同，合同明确规定，完成一年不满半年的员工，扣一个月工资。2015年12月29日入职，6月30日提出辞职。计划7月31日离职。7月1日老板跟我说，最后一个月不发工
更新时间：2021-03-16 01:55:31人浏览
问题描述：
我是刚出来工作的大学实习生。入职前签了合同，合同明确规定，完成一年不满半年的员工，扣一个月工资。2015年12月29日入职，6月30日提出辞职。计划7月31日离职。7月1日老板跟我说，最后一个月不发工资。我该怎么办？谢谢你。我是刚出来工作的大学实习生。入职前签了合同，合同明确规定，完成一年不满半年的员工，扣一个月工资。2015年12月29日入职，6月30日提出辞职。计划7月31日离职。7月1日老板跟我说，最后一个月不发工
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实习生突然不来上班了，不需要离职手续。因为实习生不属于劳动者，没有建立劳动关系，也没有劳动合同，因此可以随时离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-16 01:29:43
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2021-03-16 01:55:31
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