您好！如果我们单位平时不在满勤请假，除了基本工资和全勤奖，还需要扣除岗位工资、绩效工资、岗位工资等。现在我提出辞职，但是根据劳动法我会在20号离职。在这种情况下，单位将支付工资或扣除所有工资。这合法吗
更新时间：2021-03-15 18:16:02人浏览
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您好！如果我们单位平时不在满勤请假，除了基本工资和全勤奖，还需要扣除岗位工资、绩效工资、岗位工资等。现在我提出辞职，但是根据劳动法我会在20号离职。在这种情况下，单位将支付工资或扣除所有工资。这合法吗？您好！如果我们单位平时不在满勤请假，除了基本工资和全勤奖，还需要扣除岗位工资、绩效工资、岗位工资等。现在我提出辞职，但是根据劳动法我会在20号离职。在这种情况下，单位将支付工资或扣除所有工资。这合法吗
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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2021-03-15 17:59:59
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-03-15 18:16:02
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