对于符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，用人单位不与员工签订无固定期限劳动合同应承担什么后果？
更新时间：2021-03-15 14:47:13人浏览
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对于符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，用人单位不与员工签订无固定期限劳动合同应承担什么后果？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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（一）如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的，有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金，有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年，给予相当于本人一个月工资金额的补偿金；不满一年，超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的按照半年计算。”
（二）如果公司破产，会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产（如厂房、机器设备等）委托拍卖公司拍卖，拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民法院执行局执行费之后的余额，优先支付拖欠员工的工资，然后支付被裁员员工的补偿金，如果还有余额，支付欠其他法人的债务。
2021-03-15 14:42:22
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用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-15 14:47:13
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