工作一年，工作单位没签合同，现在想不写辞职信就离职。可以直接要求公司发工资吗？还是先写辞职信，等一个月后？
更新时间：2021-03-11 19:55:31人浏览
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工作一年，工作单位没签合同，现在想不写辞职信就离职。可以直接要求公司发工资吗？还是先写辞职信，等一个月后？
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2021-03-11 19:44:38
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2021-03-11 19:55:31
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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你提前离职对公司有影响吗？岗位关键不？若是公司以你没有提前一个月书面通知，影响了公司经营，按照公司规章制度扣除部分工资是可以的，但若你前面已工作的工资全部不发，
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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你好，那是法律规定的权利。
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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收入证明一般都是单位开出的，具体可以跟公司财务沟通
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这个可以向劳动局投诉
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你好，需要办理相关手续
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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