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具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
2021-03-10 14:50:34
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2021-03-10 15:15:51
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2022年加班费计算基数标准
当我们参加工作之后，如果老板要求我们加班，这时候我们应该寻求一定的加班费，那么加班费应该如何计算呢？接下来法律快车小编一起来学习一下2022加班费计算基数标准是
加班费
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你好，加班费按照基本工资为基数。
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加班费的计算基数应该是多少？
工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规
加班费
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加班费的计算基数应该是多少
加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第
加班费
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可以 的，你上社保中心咨询此事
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
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用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的，属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是
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最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付
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(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按
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应该支付你加班费。
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不是按最低工资计算，而是按实际工资计算，一般包括计时工资，奖金，津贴，补贴等等在内。
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试用期离职需提前通知。具体操作为：1.提前3天向甲方发出书面离职通知。2.与甲方协商确定离职日期，办理工作交接。3.如甲方同意，可当面结清工资，建议签订书面协议
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具体什么情况啊你好啊
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员工诫勉谈话后，扣减绩效需依法进行。根据《工资支付暂行规定》，雇主不能随意扣减绩效工资，需按合法评估体系支付。如用人单位无故克扣，劳动行政部门有权监察并责令支付
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对老板不露面，员工可选择协商、仲裁或诉讼。协商是首选，快速且成本低；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构介入；对仲裁不满，可向法院提起诉讼，寻求法律保障。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好需要那方面法律问题的回答
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你好，你工资怎么发的按天吗
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您好，可以申请劳动仲裁维权，主张相应的劳动权益。
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不可以报销生育费用。医保中断会影响生育保险待遇。若发生医疗费用，建议咨询当地社保局。【分析说明】根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，参加生育保险的女职工
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